Inlägg
Lönetransparensdirektivet – en möjlighet att bygga smartare organisationer
Det pratas mycket om lönetransparens just nu, och jag tycker faktiskt att direktivet är riktigt bra. Varför? För mig handlar det om tydlighet och fokus. Om vi vet vart vi vill vara 2030 – och det gör de flesta företag idag – då är nästa steg egentligen...
Medarbetarskap börjar med ledarskap
Medarbetare? Det är alla i en organisation både anställda och ledare. Jag har haft förmånen att arbeta med organisationsutveckling och individutveckling i många år. Det har för mig alltid handlat om att hitta rätt person för rätt organisation i rätt...
Sluta tro att ledarskap är medfött
Ibland tror jag att vi glömmer bort att ledarskap är ett privilegium. Att få förtroendet att leda andra människor är inte bara en roll, det är en av de största uppgifterna man kan få. I grunden handlar ledarskap inte om att själv glänsa, utan om att...
HR-chefen i ledningsgruppen
HR-chefen har en unik och strategiskt avgörande roll i ledningsgruppen. Utöver att driva HR-strategier och säkerställa organisatorisk utveckling, fungerar HR-chefen som en nyckelperson i att bygga en stark och hållbar företagskultur. Men med denna...
Så undviker du felrekrytering
Rekrytering handlar om mer än att hitta rätt person för rätt jobb. Det handlar om att undvika fallgropar som kan leda till felbeslut och ineffektiva anställningar. I detta inlägg går vi igenom några vanliga rekryteringsfällor och ger konkreta lösningar...